「別人家的老闆」砍掉自己百萬年薪,把員工年薪全部漲到7萬美元以上,專家稱他為瘋子,6年後慘遭打臉

大千世界,無奇不有。

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在美國西雅圖,有這樣一個老闆。

他叫Dan Price,是為美國小商戶提供信用卡支付服務的公司Gravity Payments的創始人兼老闆。

曾經,跟其他公司的老闆一樣,他拿著比員工高得多的年薪,自以為員工過得也還行。

直到有一天,他發現底下有個員工竟然需要打兩份工才能維持生計。

這名員工叫Rosita Barlow,

她很喜歡Gravity Payments的工作,但這份工作的工資完全不足以支撐她的家庭開支,為了糊口,她在本職工作之外,還要去麥當勞打一份全職的工。

有一天,她不小心把麥當勞的培訓手冊落在了辦公室,剛好被老闆Dan看到。

Dan要找她談話,Rosita一開始很害怕,她以為老闆知道她打兩份工,可能要當場炒了她。

但沒想到,進入Dan的辦公室後,他的第一句話是: 「你需要多少錢才能辭掉另一份工作?」

「多少錢能讓你的工作和生活保持平衡?」

Rosita思考了一下,給出了一個數。

這件事讓Dan非常震撼,「Rosita工作非常努力,總是盡100%的力做每一件事。她值得一份體面的工資,讓她能擁有健康、平衡、可持續的正常生活。」

他瞭解到公司內,不止Rosita一個人因為工資在掙扎。

於是,2015年,他做了一個史無前例的決定: 他決定把所有員工的最低年薪提高到7萬美元。

為了給員工提高工資, 他把自己的年薪從110萬美元降低到7萬美元。

這個決定在當時引發了軒然大波,當時福克斯新聞也專門報導了此事,對Dan的做法,他們是一致不看好。

「瘋子中的瘋子,Dan Price。」

「我希望MBA課程可以收錄這個例子,這是行不通的,鐵定會失敗。」

「Gravity Payments的130個員工,很快會去食物救濟站排隊。」

「我不得不說,這真的相當愚蠢。」

儘管無數人看衰,但Dan還是實施了這項計畫。

一晃6年過去了,最近,他用實際資料狠狠打了那些人的臉…

「6年前,我們把最低工資提高到7萬美元, 今天:

我們公司的收入增長了3倍。

員工人數增長了70%。

客戶數量翻倍。

員工生的寶寶人數增加了10倍。

70%的員工歸還了債務。

員工買房人數增加了10倍。

401(k) 企業退休金增加了155%。

員工流失率降低了一半。」

「在7萬美元最低工資後:

76%員工在工作中很投入,是全國平均水準的兩倍。

客戶流失率下降到比全國平均水準低25%。

我們在博伊西開設了一個新辦公室,在那裡同樣實施7萬美元的最低工資。

現在,我們員工中的最高工資比最低工資只高4倍,之前是33倍。」

「疫情剛開始時,我們一夜之間失去了55%的收入。

但我們的員工都非常努力,為了不讓任何人被裁員,他們全都自願暫時減薪。

我們挺過了暴風雨,現在,我們不僅補償了員工工資,還重新開始加薪啦。」

自從最低工資提高後,他們公司不僅收入漲了,規模擴大了,氛圍也越來越好。

2016年,公司的員工們湊了一筆錢給老闆買了一輛特斯拉作為禮物。

車上有幾行員工留言:

【Dan,謝謝你總是把團隊放在自己之前。送你這個禮物,是我們想要表達對你所做的犧牲的感謝。】

員工們不需要再為錢發愁,生活品質都蹭蹭往上提升。

原來,他們公司每年只有0-2個寶寶出生,但自從工資漲了之後,員工們也有心情和時間造人了,4年就生了40個寶寶。

Jose Garcia是公司的其中一員。

原先,他每天上下班都要花30-40分鐘的通勤時間,漲薪後,他搬到了離公司更近的公寓,每天只要6分鐘就能到公司。

那輛他開了15年,一言不合就罷工的舊車,也終於被他換掉了。

他買了一直以來想買的各種小玩意,真正開始認真生活。

還有了時間和金錢去學柔道、跆拳道、攀岩,

體重降了100磅。

因為員工們睡的好,吃的好,生活開心,工作上的表現也更積極。

「把他們的生活壓力拿掉後,他們就可以100%集中在工作上。」

「永遠投資在人身上。」

「人們總是關注給員工提高薪水的成本,而不關注它帶來的利益。

對我們來說:快樂的員工給我們帶來了創紀錄的銷售額,我們現在有2萬名小商戶客戶。

我們的員工離職率很低,我們招聘根本不需要花錢打廣告,因為還沒宣傳,就已經收到了幾千份應聘申請。」

「我們7萬美元最低工資計畫並不是僥倖獲得的成功。

麻塞諸塞州一家生物科技招聘公司同樣提高了他們的最低工資,最後他們的收入和員工人數都增加了50%,客戶留存率翻倍。

儘管提高工資增加了50萬美元的成本,但他們的利潤依然保持穩定增長。」

「接下來,我們會加倍投資我們的員工。我們公司的收入還沒恢復到疫情前的水準。但我們給出了5-6%的漲薪,並且打算增加10%的員工,減輕大家的工作量。」

對於他自己從年薪110萬美元降到7萬美元,他表示並沒什麼大不了:

「我一點都不想念百萬富翁的生活方式。當一個人從貧窮中走出來時,金錢能給他帶來快樂。

但當一個人從有錢變得更有錢時,金錢無法讓他更快樂。

去做他認為是對的事,才能給他帶來幸福感。」

這樣的老闆,請多來一點好麼!

今天的分享到此結束。

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