面試中的奇葩問題，其實都是面試官為你精心準備的「局」。

踩中了點，恭喜你順利入局；踩錯了點，很抱歉，你只能出局。

一家知名外企，打算招聘一位運營總監，許多人慕名前來應聘。這一日，來了三個面試者，光從學歷和資歷上看，幾乎無可挑剔。

公司久久下不了決定，于是在最終面試上，由面試官加問了一個問題： 「假如你撿到了10萬塊，但失主說少了2萬，你會怎麼應對？」經過一番沉思后，三個面試者都給出了自己的回答。

第一位是名校畢業的女生，她很自信地說：「清者自清，我會選擇馬上報警，并且將錢交給警方，由警方處理并證明我的清白。只要是我沒做過的事情，我就不會心虛。相反，如果對方想誹謗我，那麼他就不會讓我報警。」面試官聽了她的回答，只是點了點頭，并沒有說什麼就讓她請下一位面試者進來。

第二位是從小企業跳槽過來的男生，他思考了片刻才說：「如果我撿到了錢卻被失主說少了，那麼我會先說明撿錢后我完全沒有動過，然后讓對方證明包里確實有12萬，最好有銀行流水，有必要的話會查找周邊的監控來自證清白。」

聽了男生的回答，面試官嘆了一口氣，請他回家等通知。

第三位是已經有5年工作經驗的男生，他很快就給出了答案：「之前我已經錄下了視訊，證明我撿到錢后沒有碰過。包里只有10萬，你卻說是12萬，說明錢不是你的。所以我會報警，把錢交給警方，讓警方查明真相。你可以跟我一起，有疑問就跟警方說。」

面試官終于會意地笑了。很顯然，這個男生的回答令人滿意。最終，這個有5年工作經驗的男生被錄取了。但大家更感興趣的是， 他究竟憑借什麼脫穎而出？

看到這個問題，很多人都會大呼「無語」。有人覺得撿錢根本和工作無關，面試官只是想為難面試者。還有人認為面試官就是不知道該問什麼了，才會隨便瞎問。

面試官會故意為難面試者嗎？

不會的，他沒必要刁難不認識的人。這個問題真的很刁鉆嗎？

未必，比如這三個面試者的回答就很有代表性。回答這個「撿錢」的問題，一定要先讀懂隱藏的兩個問題：第一，當你被人冤枉錢少了，該如何證明自己的清白？第二，作為一個運營總監，你該如何處理如此棘手的問題？

第一位面試者讀懂了第一個問題，但她只能靠警察證明自己的清白，很容易陷入被動。

第二位面試者也讀懂了第一個問題，還給出了很詳細的自證清白的方案，可惜步驟太繁瑣，效率太低。第三位面試者兩個問題都讀懂了， 所以他不會糾結于自證清白上，反而能跳出固定思維，一下子抓住對方的漏洞，化被動為主動。 而且他思考問題很全面，能夠事先給自己錄證明，做事方法也很老到，懂得與警方合作，提高辦事效率。

一個小小的問題，就表現出他思維靈活、善于協作、辦事周全等優點，是一個綜合能力很強的人。相比其他兩位，運營總監一職由他擔當最合適不過了。面試中，面試官的提問從來都不是無中生有，而是有的放矢。

既要考察面試者的臨場發揮，也要考察面試者的專業實力。所以對于面試官提問的任何一個問題，我們都要更全面地思考，更審慎地回答。 理清對方的需求點，表現自己的專業素質，哪怕只是一個問題，都值得隆重對待。

很多人都會因為面試而焦慮，最怕遇到奇葩問題，頭腦一片空白。但面試并沒有那麼可怕，它本質上是一種考察，考察面試者各方面是否適合公司。不妨把它當作是一場考試，只要你能踩點得分，結果就不會差。

第一點：專業至上的素質

良好的職業素養，是衡量一個職場人最基本也是最重要的指標。所有面試問題萬變不離其宗，都是考察專業素質，面試者在答題時不能跑題。即使題目再偏再難，也要往你的專業上帶，在回答問題的同時也說服面試官： 你就是專業的！

第二點：重視問題的態度

職場上，所謂的能力問題，其實全是態度問題。面試官也明白，不可能所有人都能給出正確答案，比起答案，他更在意你解決問題的態度。你能夠重視每一個問題，努力給出解決問題的方案，不逃避，不推卸，一般就會得到欣賞。

第三點：解決問題的能力

松下幸之助說過：「工作就是不斷發現問題，分析問題，最終解決問題的一個過程。」回答問題一定要給出可行方案，可以結合自己的經驗，最好提前做好功課。當你能證明自己擁有獨立解決問題的能力時，公司才會放心錄取你，任用你。

第四點：靈活應變的思維

所謂靈活應變，不是搞花里胡哨那一套，而是無論何時都能「以不變應萬變」。都說「職場如戰場」，突發狀況是少不了的，就算只是一場面試，你都應該沉著應對，妥善處理。

第五點：人際溝通的技巧

最不可忽略的一點是，面試也是一個溝通的過程，考驗面試者的人際社交能力。你能夠清晰地表達觀點，大方地「安利」自己，從容地應答問題，拿下面試不是難事。職場面試的學問太深了，不管是面試官的提問，還是面試者的回答，都是很有講究的。 這是很深奧的一門課，但這一課我們必須上好，盡可能提升自己，努力爭取拿下心儀的offer！