人心隔肚皮，誰都不知道你到底在想什麼，你也不知道別人在想什麼。

人在職場，害人之心不可有，防人之心不可無。不要以為身邊的同事，可以和你感同身受，也不要輕易把同事當成朋友。

你要明白，同事是工作中的搭檔，也是職場競爭的對手，在利益面前，也許會反目成仇。當你離開了一個單位，還會感受到「人走茶涼」的淒涼。

本來，走進職場，是為了好好工作，剛出成績。能夠在一個單位多混幾年，謀個一官半職，工資更多一些，工作更輕鬆一些，也算是「事業有成」。

理想很美好，現實很殘酷。有人說：「我活得很累，最累是心累。」

人在職場，工作不累，勾心鬥角很累。職場上的心累，其實是人心叵測，處處都要提防別人，還想著算計別人。

我的同學老金一直在體制內上班。前年冬天的時候，被提拔為副科級幹部，也算是謀得了一官半職。

我一直認為，老金這輩子是衣食無憂了，哪怕天塌下來，他也不會沒有飯吃。這樣的生活，沒有後顧之憂，應該很快樂。

前天，老金過生日，請我吃飯。我對老金說：「老金，你就好了，以後的生活有保障，不像我，弄不好哪天就失業了。」

老金說：「哎，怎麼說呢？我活得很累啊。」

原來，老金這幾年，一直被人排擠，動不動就有人去領導面前「狀告」老金。因此，老金幾次提拔的機會，都失去了。

別人為什麼總是看不慣老金，不是老金沒有做出成績，而是老金太優秀了，別人嫉妒他，怕他被提拔了，占了好位置，多拿工資。

要知道，在老金單位上，科級幹部比普通幹部，一年多拿五六千塊錢。相對于一般員工來說，五六千塊錢，就是兩個月的工資啊，也真的不少了。

從老金的經歷來看，我懂得了勾心鬥角的一個原因：利益爭奪。

俗話說：「人為財死，鳥為食亡。」

在一個單位上，領導崗位很有限，如果你佔有了一個崗位，那麼別人就減少了晉升的機會。在有些人眼裡，寧願崗位空缺著，也不要被人佔有了，起碼空缺了崗位，就意味著「還有機會」。

當一個單位上，大家都在爭奪某一個崗位的時候，你也在其中，就會很累。如果你要放棄爭奪，你又捨不得，誰都想「成為人上人」，不願意一輩子都活得平庸。

當你比別人優秀一點點，別人會嫉妒你，當你比別人優秀一大截，別人會仰慕你，也會更加嫉妒你。

總有人，想把你拉下水，而不是希望你越混越好。

我的同事阿麗，上個月被提拔為銷售部副經理，結果一個星期之後，她就主動辭職了。

阿麗辭職的原因，是因為她在和客戶簽約的時候，沒有按照程式辦理，部分條款不清晰，可能導致單位蒙受損失。

本來，銷售部的工作，就不能「照本宣科」，要敢于創新，只要是為了單位獲利，用什麼方法，並不太講究。可是阿麗被不友好的同事盯上了，她的一舉一動，都有人暗中記下來，隨時都會被人抓住把柄。

阿麗是一個很拼的同事，可是她經歷了幾次被人算計，就累了，就決定放棄這份工作了。

人在職場，常常遇到一些人，和你針鋒相對，暗中和你較勁沒有關係，暗中使壞，就很傷心了。正所謂，「明槍易躲，暗箭難防」。

因為人與人勾心鬥角，你在努力工作的時候，不得不對身邊的人「加以防備」，這樣的工作環境，導致你越努力越累。

工作做出了成績，擔心同事們故意找茬。工作沒有做好，擔心領導批評，還擔心弄丟工作。

俗話說：「人非聖賢，孰能無過。」

在職場上，一個人做得多，錯得多。因此，越優秀的人，往往越會感覺到疲憊。如果遇到通情達理的領導，優秀的員工，還有機會出人頭地，如果遇到不開明的領導，優秀的員工，反而成為了「眾矢之的」。

工作中，遇到勾心鬥角的人，應該怎麼辦？

如果你是領導，對勾心鬥角的員工，應該低看一眼，不要輕信了他的話。

你要知道，常常說別人壞話的員工，他自己也不是好員工。因為好員工，會説明別人改正錯誤，而不是「打小報告」。

你要知道，任何單位，多一個人，不多，少一個人，不少。把喜歡勾心鬥角的員工辭退了，你反而會活得安逸，那些優秀的員工，才有精力踏踏實實做事。

如果你是普通員工，遇到勾心鬥角的同事，你就應該遠離他，要預防他「惡人先告狀」。

不管別人說了什麼，你都不要計較，不要向別人解釋。那些喜歡抓把柄的人，你越解釋，反而落入了他的圈套。

如果你的領導喜歡和勾心鬥角的員工一起混，還會提拔這樣的員工，你就應該主動離開這樣 單位，因為你繼續混下去，工作再努力，都沒有機會出頭。你要懂得「上樑不正下樑歪」的道理。

有人說：「看太陽要戴上墨鏡，看人要戴上顯微鏡。」

人在職場，智商決定了你的工作成績，情商決定了你的前途。你的前途，把握在自己手中，也把握在別人手中。好的工作環境，讓你如虎添翼，壞的工作環境，讓你一籌莫展。

因此，你要戴著顯微鏡看人，要遠離惡毒的人，靠近真誠的人，拒絕和勾心鬥角的人交往。不要把職場看得太壞，也不要看得太好。

人在職場，最終還得靠成績說話，勾心鬥角最後是搬起石頭砸自己的腳。