若是家裡突然有臨時狀況，使得自己真的走不開不能回去上班，此時究竟該怎麼辦會比較好呢？最近有位在大賣場工作的女子，因為父親病危的關係，請了十天的假回老家幫忙照顧，回家後發現爸爸的狀況不好、真的走不開，但公司卻不願讓他繼續請假，使得她假期結束未返崗，遭按曠職處理開除，整個消息曝光後也隨即在網路上引起一陣熱議！

圖/翻攝自抖音、sohu、微博

根據ETtoday、《北京時間》報導，中國四川有位虞姓女子控訴，自己平時在浙江杭州的大潤發超市工作，日前因父親病危請了10天假回老家照顧，但回家後才發現真的無法離開爸爸的身邊、十天假完全不夠用，想再續請卻遭公司拒絕，使得她假期結束沒有準時返崗，慘遭曠工處理後開除。

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對于公司的做法，虞女感到相當心寒，因此便決定向公司要求賠償，然而超市的人資部余姓經理則表示，虞女已經長達40多天沒有上班，公司規定員工全年只能請10天事假，但對此虞女則解釋，自己是從1月2日才開始請假，之前是因為自己確診，被余經理安排休息不上班的。由于雙方目前各執一詞，目前只好等勞動部門仲裁。

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整件事情曝光後，在網路上引起一陣熱烈的討論，不少網友都認為，「感覺這事存在溝通上的問題，兩方對請假時間想的不一樣，照顧病危父親肯定是應該的，同時也該向跟單位溝通好，只是遇到這樣的情況，全年十天事假肯定不夠用，企業應該人性化一些。」

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也有不少網友站在企業方那邊講話，「企業有企業的規章制度，讓員工續假本就只是情分非本分。」，當然也有部分網友抱持中立的態度，認為企業可以先留職停薪，或者和員工協調直接辭職照顧家人。

圖/翻攝自微博

不知道大家對于這件事情有什麼樣的看法呢？

參考來源：ETtoday、微博